稳岗稳薪给员工注入[强心针]

原标题:稳岗稳薪给员工注入[强心针]

▲电商团队铆足干劲拼战618

▲公司给员工家的温暖

奥佳华智能健康科技集团股份有限公司

遇到疫情,暂时无法复工,怎么办?这两三年,网络上很热门的一个话题是:疫情之下,该如何保住这份工作?

面对这份焦虑,奥佳华智能健康科技集团股份有限公司的员工就安心多了,因为企业早就给他们吃下了定心丸:稳岗稳薪,最大程度保障职工权益。最深沉的爱,莫过于为员工撑起一把温暖的伞。

因疫情不能复工,也按标准支付工资

在疫情冲击、国际形势复杂多变的环境下,许多企业都面临着前所未有的困难和挑战。熟悉的人都知道,奥佳华不仅业绩骄人,稳居行业龙头,在关爱职工方面,也是厦门民营企业中的标杆和典范。

奥佳华集团(奥佳华智能健康科技集团股份有限公司)创立于1996年,于2011年在深交所上市,是国内最大的按摩器具产业集团,中国领先的集品牌、研发、制造、营销、服务为一体的国际化智能健康产业的领军企业。

奥佳华党委书记、总裁特别助理曾建宝说,公司在日渐发展壮大的过程中,始终不忘善待员工就是企业最大的财富。奥佳华从制度保障入手,在改善员工薪酬福利待遇方面,出台了很多举措。比如通过集体协商的方式,就劳动报酬、工作时间、劳动安全等关系到员工切身利益的事项进行协商,并签订工资集体合同,通过协商使得工资的调整趋向长期化、合理化。疫情之下,企业稳岗稳薪,对于因疫情不能复工的员工,企业也按照签订的劳动合同规定的标准支付工资。

不仅如此,集团在总部及各子公司投资建设了近5000平方米的职工食堂,每年投入上千万元的伙食补贴。公司有一些回族员工,公司还特别开设了清真食堂。

员工找到归属感,充满干劲建设家园

为员工谋福利,替员工解困难,奥佳华让员工感受到了家的归属感。员工们纷纷拿出了建设家园的干劲,投入到企业的生产经营中。

在奥佳华集团工作2年,柯伟强看到了许许多多双向奔赴的爱,一幕幕场景就像电影一般在他脑海里不断闪过。

漳州工厂研发经理茅煦凡,带领研发部7名研发人员,放弃春节休息时间,用一周时间完成医用口罩的试制研发任务,并紧急进行设备采购、生产工艺排程,用最短的时间实现了批量生产,为当年集团业绩不降反升做出了突出贡献。

疫情对传统销售渠道带来了冲击。营销公司电商天猫负责人杨敏,带领团队顶住巨大的销售压力,制定方案、落地执行、分析数据、优化客户体验。在团队的努力下,公司连续几年实现营业额翻番增长,奥佳华也成为线上各大平台的头部品牌。

陈建华是一名有22年工龄的老员工。他说:我是2000年加入集团的,2005年在深圳公司成立之初从厦门派到深圳。现在主要负责产品安全认证,同时我还兼任品质检验、适配器开发等多个岗位。虽然任务加重了,但我并不认为这是增加工作量,我觉得这是公司对我的信任,所以我必须把每件事做好,确保每个环节顺利推进。在我们团队中,不止是我一个人怀有这样的初心,团队中的每一个人都是如此。

导报记者 钱玲玲 实习生 张格菲 通讯员 林柳依 卢月

华懋(厦门)新材料科技股份有限公司

从没想过,我也能成为大学生。质量检验部的员工小田感慨到。只有中专学历的她,在此之前从未有过这种奢望。但在公司的免费培养计划下,她先后取得了大专和本科学位。

在华懋(厦门)新材料科技股份有限公司,这样的案例有很多。免费帮助职工提升学历,全额报销学费……在公司的帮助下,很多职工都成为了更好的自己。

两个孩子的妈,拿下大专和本科学位

华懋(厦门)新材料科技股份有限公司成立于2002年5月,是一家集研发、生产与销售为一体的高新技术企业,国内主流汽车被动安全系统部件生产企业。这里的双爱故事,还要从一个人才培养计划说起。

2011年,小田刚入职。这天,她在企业公告栏上看到公司推出的人才培养计划:免费为所有职工提供学历提升、专业技能认证机会,全额报销厦大EDP和EMBA课程……虽然我很心动,但是我已经有两个孩子了,担心照顾家庭没时间学习,而且我已经三十多岁了,学习能力肯定赶不上年轻人。小田犹豫了。

知道小田的顾虑后,公司为她提供了咨询辅导,并针对她的问题给予建议。感谢公司给我打了一针强心剂,让我敢于争取这次免费提升学历的机会!也感谢公司在我有时间冲突的时候,为我安排补习,解决我的后顾之忧。最终,小田取得了大专和本科学位。

质量部经理梁柏林在华懋科技工作了25年,也是第一批享受此项计划的职工。报名这项人才培养计划,是因为我对大学生活充满了向往,同时希望能开拓视野,提升自己的管理能力。他先后免费参与了学历提升、厦大EDP以及EMBA课程,并顺利获得本科学历,快速成长为部门经理。

一年提案5000余件,创新能力大大提升

重视教育、规划培训,健全企业的育才、用才、留才制度,是华懋科技充满活力、快速发展的一个秘诀。

据介绍,华懋科技通过组织员工参加厦大EMBA和EDP、汽车体系工具应用、基层班组长培训、计算机应用、大专及本科学历在职培训等多层次、全方位的培训活动,培养出众多优秀管理人才和高级技能人才;同时,针对自己在外面培训的员工,公司也给予一定比例的学费报销。

对于推出这项培养计划的初心,工会主席钟丽莉表示:公司给予这样的机会,主要是想更好地搭建人才梯队,为公司事业创新发展输入中坚力量。

有了过硬的本领和学历加持,员工们也以自己的行动践行着对企业的感恩和忠诚。大家积极参加岗位技能比拼提升工作技能,每年都有不少员工为企业发展献言献策,2021年共提交各类改善工作方式及管理等提案5000余件,大大提升了工作效率和管理方式。

许多员工还在工作中结合岗位不断创新,公司现拥有43件专利申请,其中包含38项实用新型专利,5项发明专利,大大提升了企业的创新能力。

导报记者 钱玲玲 实习生 张格菲 通讯员 林柳依 潘书婷返回搜狐,查看更多

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